斬獲雙獎|集團(tuán)獲評“濟(jì)寧家庭友好型工作場所”和“建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例”

近日，濟(jì)寧市總工會聯(lián)合濟(jì)寧市人力資源和社會保障局、濟(jì)寧市衛(wèi)生健康委員會、濟(jì)寧市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、濟(jì)寧市工商業(yè)聯(lián)合會5家單位下發(fā)《關(guān)于公布“濟(jì)寧家庭友好型工作場所”名單和建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例的通知》，確定我集團(tuán)為“濟(jì)寧家庭友好型工作場所”，我集團(tuán)“創(chuàng)建職工生活幸福型企業(yè)”案例為建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例。

近年來，我集團(tuán)牢固樹立“以人為本”的管理理念，積極探索有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，通過制定優(yōu)化的工作制度，構(gòu)建有利于職工身心健康的工作環(huán)境，支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活，努力打造家庭友好型工作場所。

集團(tuán)每年舉行“五好文明家庭”評選，開設(shè)“家和萬事興”宣傳專欄，積極推崇孝老愛親傳統(tǒng)美德，關(guān)愛女職工，幫扶貧困職工家庭。

暢通溝通機(jī)制，了解職工的困難和需求。推進(jìn)民主管理，召開職代會，征集職工民生方面意見建議，及時了解和掌握職工思想動態(tài)和現(xiàn)實需求。深入各部門、各項目部了解職工家庭中未成年子女、老人、病人的情況，了解職工的困難和需求。

優(yōu)化工作制度，幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任。結(jié)合職工訴求信息，參照《勞動法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項合同。大力宣傳倡導(dǎo)男女職工共同承擔(dān)家庭責(zé)任的理念，積極開展女職工普法宣傳月系列活動;在職業(yè)發(fā)展機(jī)會和待遇上實行男女平等、同工同酬;根據(jù)職工的需要建立工會媽媽小屋，打造“五彩假期”班。

加強(qiáng)關(guān)懷幫扶，幫助職工解決后顧之憂。關(guān)注職工身心健康，邀請知名專家來公司開展健康科普講座，為困難職工家庭申請大病救助金、金秋助學(xué)金，走訪慰問大病職工、困難家庭，切實幫助職工解決后顧之憂。

下一步，我集團(tuán)將繼續(xù)把“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，嚴(yán)格按照“六友好”標(biāo)準(zhǔn)，完善家庭友好型工作場所制度建設(shè)、設(shè)施建設(shè)，持續(xù)推動構(gòu)建高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系，營造更具包容的工作環(huán)境，切實尊重職工的勞動性和創(chuàng)造性，身體力行地為職工謀幸福，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。